人事六大模塊包含哪些內容？

人事即人力資源，是每個企業里面不可或缺的一個部門，是主管一個企業人員招聘以及員工配置的人力資源管理部門，他們肩負著企業最重要的使命，那就是員工的招聘選擇等，作為每個企業都必須配備的部門，人事部一直是被許多企業所重視的一個部分，因為一個企業的發展主要靠人才，人力資源近年來在中國的發展已經特別完善了，同時人事也成為了一個系統的學習科目，比如好多大學的專業里面都有專門的人力資源管理學科，從事這個行業也是需要進行系統學習的，下面為大家介紹一些人力資源管理方面的簡單知識，那就是人事六大塊包括哪些內容。

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  人事六大模塊--人力資源規劃

  人力資源規劃的季度一般是在每年的年初，需要每個公司的人力資源管理部門出示人力資源規劃，并向企業領導提交人力資源規劃書，人力資源規劃書里面闡述的就是本公司準備在一年里計劃在人力方面的投入以及預算產出等，同時計劃書當中要明確每個部門崗位的職責，以及即將招聘人員的基本素質要求等，還有寫明在新的一年里公司最新的薪酬和福利制度等，所以人力資源平時看似不重要，其實在企業當中的責任重大，企業是否能夠順利運行，人員配備是否齊全，員工是否適合所在崗位的工作等，都是需要人力資源相關部門及工作人員慧眼識人去安排的，所以人事在一個企業的發展中也是舉足輕重的，人力資源規劃也是關系到企業發展和生存的重要因素，一定要重視。

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  人事六大模塊--人員招聘與配置

  任何企業的每一個在職工作人員都是通過招聘入職的，所以公司員工的招聘以及對人員的配置方面都是特別慎重的，這就是人力資源部門最重要的一項工作，為單位招聘合適的員工，并對每一個員工在了解他們的基礎上進行合適的崗位安排，根據部門的業務量和公司的人員情況要進行酌情適度增加或減少和人員崗位調動，這都是需要人力資源部門進行的工作，俗話說，和人打交道是最難的，所以做人力資源管理方面的工作首先要對人的心理和每個工作崗位特別了解，才能進行合理的人員配置和崗位的調動，只要在明確了公司崗位需求以后，才能在招聘當中知道公司需要什么樣的人才，比如性格開朗直爽的人適合做銷售崗位、安靜細心的人適合做行政，而作為一個財務工作人員嚴禁和細致是必須具備的素質，這些都是人事部的工作人員需要具備的最基本的識人眼光，這樣才能幫公司留住人才。

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  人事六大模塊--績效考評

  社會經濟發展、互聯網時代飛速發展，現在的時代已經不是過去有工作就是手握“鐵飯碗”的時代，任何的企業絕對不養閑人，所以對于工作成績考核方面就尤為重要，人力資源作為一個企業管理人力方面的部門，績效考評是他們不可缺少的一項工作，績效考評的辦法隨著科技的發達已經不再僅僅局限于工作成績的考核，對于一個員工的績效考評包括考察每天是否按時到崗、不遲到不早退，全部滿足則有全勤獎；每個月公司交給的任務是否按時完成，如果超額完成則有績效獎金，所以針對不同的部門，人力資源部門都會制定針對本部門相應的績效考評制度來考察一個部門或者員工是否能高效率的完成公司或者領導交給的任務，這是一個關系到大家獎金發放多少的環節，所以就被領導或者員工都特別重視。

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  人事六大模塊--培訓與開發

  人力資源管理除了以上給大家提到的一些職能之外，還有一項職能就是培訓與研發，就是對新入職的員工要進行系統的培訓，讓他了解公司的發展和公司的企業文化，并且對公司的規章制度進行培訓，對入職公司有一個詳細的了解；然后進行所在崗位的職能培訓，讓新員工知道所在的崗位需要干什么；對于老員工來說培訓和開發則是可以讓他們更好的完成工作，人事部不定期的培訓是為了讓大家不斷的進行專業知識的補充，提高工作能力，并根據每個人不同的情況制定培訓學習計劃，更好的開發其潛在的工作能力，更好的為公司工作，創造業績，培訓對于員工來說可以提高業績多賺獎金，對于公司來說則是增加收益，更好的將員工長處發揮到極致的途徑。

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  人事六大模塊--薪酬福利管理

  每個應聘的員工，首要了解的就是一個企業的薪酬待遇和福利，這就是人事部的另一項工作，制定薪酬福利制度，就是我們平時說的單位的待遇，薪酬就是每個月的基本工資制度、獎金發放原則、工齡工資等，福利就是在過年過節等國家法定節假日公司給予員工的福利，包括過年的獎金、帶薪休假、年假、產假等涉及每個員工自身利益的一些相關規定，所以一個企業是否得到員工認可，其實薪酬和福利制度很重要，人力資源部在制定相關規定的時候不僅要參考同類行業其他公司的標準，同時還要兼顧本公司的實際情況，綜合多方面的考慮因素再進行制定，好的薪酬福利制度不僅可以為公司挽留人才，同時也可以給公司創造更大的利益，增加企業的凝聚力，增加員工和單位之間的粘稠度。

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  人事六大模塊--勞動關系

  勞動關系讀起來是比較抽象的一個概念，很多人不明白是什么意思，其實說的明白一點，就是公司員工和企業雇傭和被雇傭的關系建立起來的一種社會經濟關系，這種經濟關系的建立是需要有一定的法律依據，就是我們使用的勞動合同，勞動關系是平時與我們生活關系最遠的一項職能，但是一定不能小看他，他關鍵時刻發揮著重大的作用，比如在產生勞動糾紛相關的處理，這就需要人力資源方面對勞動關系處理比較在行，同時對情況比較了解，知道對癥下藥，以便更好的爭取公司的權利，并根據發生的情況逐步完善公司的制度和其他機制，更好的為公司發展做出自己的一份貢獻。