要求：（1）畫出簡報的樣式。（2）采用總結式寫法，以“武漢大學推廣普通話活動顯成效工作簡報”為題寫一篇500字左右的稿件。要求內容完整，重點突出，符合總結的結構要求。（3）具體內容可作合理的想象。

學PowerPoint模板技巧PowerPoint模板的應用可能不被人注意。如果能巧妙地利用PowerPoint模板，就可以為我們帶來極大的方便，提升我們的工作效率。靈活調用模板PowerPoint提供的模板非常豐富，可以根據需要靈活選用：選擇“文件”→“新建”，在打開的任務窗格中可以看到它提供了“新建”、“根據現有演示文稿新建”和“根據模板新建”三種調用模板的方式。“新建”下又有“根據設計模板”和“根據內容提示向導”等方式。而單擊“根據現有演示文稿新建”下的“選擇演示文稿”，可以將現有演示文稿作為模板建立新文件。“根據模板新建”下則有“通用模板”和“Microsoft.com上的模板”等多種選擇，單擊“通用模板”可以打開“模板”對話框，選用系統安裝的各種模板。網絡模板上文已經做過介紹，這里不再重復。靈活選用幻燈片模板PowerPoint XP之前版本調用模板很死板，演示文稿中的幻燈片只能應用同一種模板。PowerPoint XP對此作了很大的改進，你可以給演示文稿中的幻燈片選用各種模板：首先選中“視圖”菜單下的“任務窗格”，打開“幻燈片設計”任務窗格。并在“普通”視圖下選中要應用模板的幻燈片(如果有多個幻燈片要應用同一模板，可以按住Ctrl鍵逐個選擇)，最后再將鼠標指向任務窗格中顯示的某個模板，單擊右側的下拉按鈕打開菜單，選擇其中的“應用于選定幻燈片”即可。套用的網絡模板PowerPoint XP自身攜帶的模板總是有限的。不過，可從微軟公司的站點免費下載的網絡模板，選擇“文件”→“新建”，然后單擊打開的任務窗格下方的“Microsoft.com上的模板”按鈕，即可打開該站點上的中文模板庫。它包括了“出版和教育”、“辦公”、“簡報”等十四大類共二百多個模板。只要單擊網頁上的模板類型鏈接(如“出版和教育”)，就可以在網頁上看到該類模板的名稱和提供商等內容。按下“預覽”按鈕即可進行預覽，而單擊某個模板名稱，就會顯示“模板最終許可協議”，在接受協議后單擊“在PowerPoint中編輯”，IE就會將模板下載到你的硬盤中，并會自動用PowerPoint打開該模板。如果你對模板的效果滿意，可以用“另存為”將它保存為模板，以后就可以像普通模板那樣方便調用了。快速應用配色方案不知道大家注意過沒有，在PowerPoint中的“配色方案”其實是一種特殊的模板，如果你想將某個配色方案應用于多個幻燈片，可以按住Ctrl鍵選中“幻燈片”窗口中的多個幻燈片，然后單擊“幻燈片設計”任務窗格中的“配色方案”，最后單擊任務窗格中你喜歡的“配色方案”，則所選幻燈片就會使用這個配色方案。如果你想將設計模板、動畫方案或文字版式快速應用于多個幻燈片，也可以使用這個技巧。右鍵新建自己的文件先進入C:\Documents and Settings\名\Templates文件夾下，右擊，選擇“新建”→“PowerPoint演示文稿”新建一個PowerPoint文件，再雙擊此文件，然后對其中顏色、字體等進行自行定義。最后，選中它，把它改名為pwrpnt10.pot文件。以后在“資源管理器”中右擊鼠標，選擇選擇“新建”→“PowerPoint演示文稿”，再雙擊新建的演示文稿，你就會發現，它已經套用了在pwrpnt10.pot文件中的設置了。從而可以制作出自己的個性PowerPoint演示文件，真是方便極了。

不知道你是不是參加企業的培訓學習要上報感悟體會啥的，以下是兩個模板，希望對你有所幫助。模板一創優質文化，鑄一流特檢形象文化的載體是員工，積極向上的企業文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平臺。因此，企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同，一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針，小到企業標識、員工著裝。企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處，并通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮節等。有這樣一支隊伍，他們有三十多人組成卻肩負著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務。三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進行著，在檢修現場隨處可見藍色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉，但他們胸前有個醒目標識--中國石油“寶石花”。他們就是蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的隊伍，在他們身上時刻都能體現出中國石油“寶石花”所展現的無限凝聚力和創造力。XX年XX月XX日，當人們還在歡度春節，沉浸在節日歡快和愉悅的氛圍中時，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心蘇丹檢修項目部的全體人員準備出發了，目的地是遙遠的非洲國家---蘇丹。天微亮大家就已經全部來到公司，因為他們每個人都要負責此次檢修任務所需主要設備的攜帶和托運，搬運行李的現場可謂熱火朝天，每個人都在仔細檢查自己所帶的設備是否齊全，年輕人不時幫老師傅搬運行李包，現場所有人的熱情完全驅散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊伍讓現場顯得格外團結、和諧．．．．．．雖說二月是蘇丹這個國家一年中相對較涼的月份，但此時的室外氣溫也要三十多度，經過十幾個小時飛機終于到達喀土穆機場，一下飛機大家就能明顯感覺到一股熱浪。一個多小時的車程以后，大家終于到達了此次大檢修任務的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由于是晚上到達，我們面臨的首要問題就是整理宿舍，在所有人員齊心協力，互相幫助下很快有了一個和諧溫馨的集體住宿環境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個人負責攜帶的檢修設備也在第一時間被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每個人這種高度的責任感確保此次檢修設備萬無一失，為這次檢修工作順利進行奠定了堅實的物質基礎。為了安全優質高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務，檢驗人員于到達蘇丹后的第二天便開始整理和收集資料，所有檢驗人員齊心協力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗人員一開始就本著認真學習的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學習的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每臺容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎上檢驗人員認真落實檢驗計劃，詳細制定檢驗檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗檢測任務的內容和進度以及每項檢測工作的責任。項目部領導更是精心組織、統籌安排、全面協調，跟蹤推進每個裝置容器和管道的檢驗檢測，直到全面完成。及時督促現場裝置的檢修進度情況，協調現場檢驗檢測的工作開展。現場的每一位檢驗檢測人員堅持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴把檢測質量關，項目部領導對現場的科學文明檢修的落實制定了許多方案，并進行落實和實施，檢驗檢測人員更是對每臺設備做好檢驗檢測記錄，步步確認，銜接有序。在保證檢驗檢測質量和安全的前提下，盡可能的縮短現場的檢驗檢測時間，為裝置的提前開工創造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置于個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，檢驗檢測工作積極開展，對確保裝置開工后的安穩長滿優質運行起到決定性作用，確保優質高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗檢測任務，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評，更為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的檢驗檢測業務走出國門積累了寶貴的經驗。作為檢驗檢測單位，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心已經是第二次走出國門并承擔蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務，特檢中心自成立以來，始終堅持以“科學公正、安全可靠、精益求精、優質服務”的質量方針，堅持“客觀、公正、準確”的承諾，嚴格管理，公正執法、不斷創新，能夠積極并及時排除壓力容器存在的安全隱患，為各個生產裝置的壓力容器安全運行起到了保駕護航的作用。特檢人與人之間積極溝通協作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻和團結一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認可，這支隊伍再一次在非洲大地上體現了中國石油“愛國，創業，求實，奉獻”的鐵人精神，鐵人精神引導和激勵著他們中的每一個人為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的發展與壯大同舟共濟。 XXX XX年XX月XX日模板二 學習企業文化心得體會 XX XX年X月X日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業文化電視電話專題講座，講座由清華大學教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業文化的作用、企業文化的含義、如何建設企業文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。和田電力公司領導高度重視企業文化建設，從X年開始就著手制定企業文化建設方案，并形成了和田電力公司企業文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業精神。公司企業文化：責任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業精神：人人盡責、事事創優；思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關內容均提到“責任”。現就這些問題，結合工作實際，現在我結合和田電力公司的企業文化建設，談談自己的心得體會：深入理解責任的內涵。“責任”，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。《企業文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。”就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。 提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。歷史翻至XX年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。 XX年X月XX日你可以學會變通一下嘛，將其中的某些地方做適當的修改。你還想要 不用改直接就符合你的標準的啊。都是修改出來的

你所說的新聞通稿是對企業的某項產品或者某項重大活動的統一介紹，供媒體采用和參考，目的是澄清一些重要事實，提供重要細節信息，介紹相關背景材料等。企業的新聞通稿一般由以下三部分組成：1、導語：類似于消息，簡要敘述發布的新聞事實、新聞亮點和重要意義。其中要體現企業全稱、產品或者活動的全稱、時間、地點、數據等信息。2、主體：由兩部分組成，即新聞事實的詳細介紹和相關背景材料。例如一款新產品上市，要介紹這款產品的技術特點、創新特色、在相關領域的地位和對市場的影響等；而相關背景材料則要寫明這款產品是誰開發的，開發的經過和突破了哪些技術難題，實現了哪些重大創新，企業在新產品開發相關工作中有哪些做法和技術實力、市場勢力、產品線水平和規模等等。3、結尾：要對企業進行詳細介紹，并對企業及產品、市場等做進一步展望。要詳細介紹企業的性質、歷史和現狀，突出企業的實力、能力和水平，展示以往業績上的亮點和獲得的榮譽、專利等。要進一步說明這項新產品或者重要活動對企業和社會的意義，并對未來的發展和走向進行樂觀的、前瞻的展望，描繪美好藍圖。希望對你有所幫助。

新聞和簡報，總體上都屬于宣傳范疇。新聞是外宣，簡報是內宣。總體講，都是為了樹立形象。新聞是樹立社會形象，簡報是樹立行業形象。新聞側重用事實證明做得好，簡報側重介紹措施辦法（被簡報采納，本身暗含了該單位做得好，做法值得大家學習借鑒）。根據受眾對象不同，寫作方法不同。新聞描述或敘述（通訊或消息），簡報概括提煉（信息，專報）。

報是指你要報道的單位，就類似于你平級或者想宣傳的單位。送是送交上級單位發是發給你下級的單位

　　在公司提起寫東西，不少同事就感到壓力很大，寫的人認為不好寫沒寫頭，讀的人認為呆板僵化沒看頭。如何寫好企業公文？怎樣的企業公文才算是文采斐然的好文章？我們寫出來的企業公文是否就象1942年毛澤東同志在延安干部會上所作的《反對黨八股》的講演中列舉的黨八股的罪狀那樣，是"空話連篇，言之無物"、"語言無味，象個癟三"、"甲乙丙丁，開中藥鋪"？　　2003年至今，公司先后下發過三篇關于企業公文格式的文件，就企業公文格式做過明確規定，今年公司還舉辦了公文寫作的專題培訓，但上述文件和培訓講述和強調的都是公文格式。以下，結合幾年來的一點心得，就如何寫好企業公文談談自己的一些粗淺認識。　　企業公文必須文體得當、行文規范。　　廣義的企業公文不僅僅指行政公文，還包括工作計劃、工作總結、簡報、調查報告、典型經驗、講話稿以及新聞稿等。本文論述的是廣義上的企業公文。目前公司的行政公文種類而言，包括通知、通報、報告、請示、規定、批復、意見、函、會議紀要、專題會議紀要、周報、日報等等；就公文形式而言，包括片區發文、部門發文、傳真文件、便箋、其它等等。如何在實際寫作中選擇相應的文種和形式，對于正確傳達文件精神、理解文件意圖顯得尤其重要。　　公文的文體，是指其特定的公文的結構和格式。每種公文只能適用于一定的范圍，表達一定的內容，不能任意混用，也不能別出心裁，自搞一套。如，請示和報告，很多人在運用時經常弄不清該用哪種，其實我們只要了解一下兩種文體的含義就知道了。"請示"是下級機關向上級機關請求指示或批準的呈請性、期復性公文；"報告"是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問時用的陳述性公文。一個是呈請性需要答復的公文，一個卻是反饋情況答復詢問的公文。只有了解和理解了文體的含義和彼此之間的區別，才能正確使用相應的文體，在文體中運用正確的語言和格式。　　大家都知道，"通知"是下行文，是要求下級機關辦理、執行或服從安排的文種，通知講究時效性，是告知立即辦理、執行或周知的事項。但是，如果我們深入研究，我們可以發現該文種一般又分為印發、批轉、轉發性通知，指示性通知，知照性通知，事務性通知和任免、聘用通知五種類型。要正確使用"通知"這一文體，我們就得了解各種通知類型的區別，進而采用相應的格式及表述。如，印發、批轉、轉發性通知，它的寫法是：標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如"同意"、"原則同意"、"要認真貫徹執行"、"望遵照執行"、"參照執行"等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發文日期。批示性通知的寫法是：標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。而事務性通知的寫法通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知雖然也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同，會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準確的材料等，要求要切實可行，便于受文單位具體操作。雖然都是"通知"，但是在不同的情況下，格式條款、語言、用詞又有區別，寫法也不盡相同，大家只有在實際工作中加以琢磨，細心體會，方能做到"文體得當、行文規范"。　　企業公文必須語言精確、內涵明曉。　　公文的語言是一種非常講究精確性的語言，因為公文的使用目的就是要使對方接受作者的影響，而且是對對方行為有強制性影響。要使這種影響有效，一個重要的前提條件就是使意思的表達高度精確，每一個詞，特別是每一個句子必須保持意思的唯一性，以避免對方"見仁見智"，造成歧義，按各自的理解而不是作者的意圖去行事。　　公文語言不精確，就容易造成歧義，形成兩種或多種可能解釋的現象。可以說歧義是造成公文語言不精確的首要因素。比如，"我們要學習文件"這句話，就有三種理解：一是我們打算學習一下文件；一是我們索要供學習的文件；一是我們應當學習一下文件。可見正確使用語言的重要性。　　我們在日常寫作中，當公文中出現選詞不當，詞序失當，濫用省略，錯用數量詞，語句中有詞性不明的成份，語句成份間的語法關系不明，語調附加的語義不能被準確讀出，忽略對含義不確定的詞、詞組的有效限定修飾，錯用標點符號，濫用修辭格等現象時，都會形成歧義。如"XX科室革新了工作方法，在公司推廣后，許多人紛紛效尤"一句，"革新"與"效尤"一褒一貶，閱文者對作者的態度的理解，就既可以看作肯定，也可以看作是否定。而作者的真實態度很可能是肯定，或者是否定，甚至是目前不必、不置可否的中性態度。該句由于錯誤地選用了褒義詞或貶義詞造成了歧義。公文中使用帶褒貶色彩的詞語本意是為了更鮮明、簡潔地表達作者的立場，但如果出現誤用，將使讀者難以準確理解作者的真正立場。又如："出席會議的有三個公司的經理。"這里，定語"三個"既可以理解為開會的有來自三個公司的經理，也可以理解成一個公司的三個經理。該句的錯誤在于語序不當，造成被限定說明的對象不明，引起歧義。再如： "參加工作兩年以上的職工一年可享受四天以內的帶薪旅游假"。對這一表述，至少兩處不正確，執行過程中很可能會因此有糾紛：兩年以上是否包括兩年？四天以內是否把四天也包含在內？了解了上述現象我們就可以理解為什么《中華人民共和國刑法》會有第九十九條的規定："本法所稱以上、以下、以內，包括本數。"我們在寫作中一定要仔細推敲，避免給生產經營帶來麻煩和不必要的影響。　　企業公文必須文采生動、文風鮮明。　　文從字順是公文的起碼要求，然而，適當追求一些文采，將公文寫得更有思想性、藝術性，將使公文更具感染力、說服力和表現力、說服力。孔子說；"言之無文，行而不遠"，這是十分中肯的意見。　　一些人認為公文語言需要"莊重、樸實"，莊重就不能抒發情感，樸實就不能使用華麗的詞句，造成公文語言在運用上越來越枯燥乏味，在表情達意上越來越平淡膚淺，好似患了"貧血"病和營養不良癥。還有不少人認為公文屬于應用文，又不是文學作品，只要通俗、明白、易懂就行了，不需要文采。于是不少公文便只有抽象的道理，缺少具體的形象；便只有一二三四的敘述，沒有生動鮮明的論證。然而這樣寫出的公文雖然是合規范，又有章法，卻是沒了生氣，沒了個性，形式呆板，語言枯燥，讀起來味同嚼蠟，正如毛澤東同志所說的 "不生動，不形象，使人看了頭痛"。　　公文的文采，可以增強公文的生動性。公司攬貨能手吳寶惠在其演講稿中的最后一段寫道："公司成長了，客戶成長了，我也成長了；我付出，我收獲，我跨越；正如中海司歌所寫，中海的舞臺使我"人生無悔青春閃光"；我深愛著這個充滿拼搏、團結、進取精神的團隊，中海成為"我的一葉神舟"。在共同成長的明天，作為中海人，我執著依舊，決心為中海的持續騰飛添磚加瓦，再創佳績！"。將個人經歷感受結合司歌的歌詞，既高度概括，又非常形象；既意味深長，又恰到好處；既洗練，又準確；就很有文采。　　公文的文采，可以增強公文的邏輯性。泉州公司2003年的一篇總結曾經這么表述"中海的貨運體制改革是歷史的必然，這次改革勢必革除過去中海機構中的冗余部分，擯除弊端，提高效率。這次改革有意識地建立并維護一套符合中海實際情況的現代公司制度，為此，我司將堅定不移地貫徹貨運體制改革的精神實質，配合總部建立并維護現代公司制度,完善公司組織構架，做到"命令層層下達、匯報層層上傳、分工個個明確、任務件件落實"。這段話觀點明確，排比應用對仗工整，分析論證順理成章、辯證統一、邏輯性強。　　公文的文采，可以增強公文的可讀性。毛澤《星星之火，可以燎原》中是這樣解釋中國革命高潮到來的："它是站在海岸遙望海中已經看得見桅頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠看東方引芒四射噴薄欲出的一輪紅日，它是躁動于母腹中要成熟了的一個嬰兒。"這段話不僅表現了作者高矚的政治眼光，也因其精彩生動的比喻受到廣泛贊賞。　　公文的文采還是機關文風的折射。毛澤東同志在《工作方法六十條》中說："文章和文件都應當具有這樣三種性質：準確性、鮮明性、生動性。"他在批評一些"不講究詞章"的文件時說，"看這種文件是一場大災難，耗費精力又少有所得，一定要改變這種不良風氣。"而且把"不生動、不形象"的文章的作者批評為"好象他們是立志要讓讀者受苦似的"。所以種沒有文采的公文，確實折射了機關的某種不良文風；比如敷衍了事，應付上級，搪塞下級；比如懶得學習，懶得動手，懶得推敲；比如缺乏感情，缺少信念，麻木不仁等等，不一而足。相反，有文采的公文則反映了一個企業生氣勃勃、充滿激情、勤于學習、富有創見的文風。　　綜上所述，當我們在撰寫公文時能做到文體得當、行文規范、語言精確、內涵明曉、文采生動、文風鮮明，便能夠寫出一篇言之有物、文采斐然的好公文

兄弟我不是高手，但我弄過幾回，希望可以幫你。總體來說，字數不要過多，控制在2000以內，1000左右最好。1 先描述下會議，時間、地點、參加人、會議主題、會議內容2 再把大佬的發言重點整上3 吹下會議的意義（或提幾點要求）4 標題 應該不是 XX公司關于XX事件的XX會議的簡報 而應該是 展望形勢 確保XX（有多種形式，不限于此種寫法）5 完畢期望有牛X人物出現，讓我們共同學習。

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